Инженер-энергетик

05 Июня

от 104 600 руб.

Город:

Ревда

Занятость:

Полная занятость

Компания "Промсорт-Урал"

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

Сопровождение договоров и соглашений с целью поставки энергетических ресурсов;
Выполнение контроля за исполнением бюджетных показателей с целью анализа эффективности производства;
Анализ исполнения бюджетов по энергоресурсам (природный газ, продукты разделения воздуха, сжатый воздух);
Участие в проверках по ОТ и ПБ, с целью выявления несоответствий при эксплуатации энергетического оборудования, в соответствии с требованиями НД, федеральным нормам и правил в области ПБ.
Участие в технических расследованиях аварий и инцидентов с участием энергетического оборудования на ОПО в составе комиссии, с целью соблюдения законодательства РФ, при возникновении события;
Производить контроль за наличием и соблюдением регламентных документов (ППР, наряд-допуск) по эксплуатации энергетического оборудования с целью обеспечения требований федеральных норм и правил в области ПБ, в установленные сроки.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

Высшее техническое образование – (специалитет или магистратура) в области энергетики;
Опыт работы по специальности от 5 лет.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Место работы: Свердловская область, город Ревда, улица Карла Либкнехта д.,3
График работы: 5/2 (с пн.-чт.) с 8.00 до 17.00, пт. с 08.00 до 16.00;
Доставка служебным транспортом;
Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
Ежегодная индексация заработной платы;
Обучение профессии за счет предприятия;
ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
Выстроенную систему адаптации и наставничества;
Спортивные культурные мероприятия.