Машинист экскаватора

30 Мая 2026

до 75 700 руб.

Промсорт-Урал

Город:

Ревда

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Нет опыта

Откликнуться

Компания "Промсорт-Урал"

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

Управлять экскаватором при производстве погрузочно-разгрузочных работ с применением навесного оборудования (грейфер, магнитная шайба);
Обеспечивать перегрузку металлошихты по сортам;
Производить погрузку ломов в вагоны, думпкары, на платформы, автомашины;
Производить укладку ломов на отвале;
Производить очистку от ломов днищ думпкаров и железнодорожных путей;
Производить очистку железнодорожных путей и стрелочных переводов от снега и льда на закреплённых за ЭСПЦ территориях;
Вести установленную техническую документацию;

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

Образование среднее (полное) - 11 классов;
Наличие удостоверения "Машинист экскаватора категории "D";
Без предъявления требований к стажу работы.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Место работы: Свердловская область, город Ревда, улица Карла Либкнехта д.,3
График работы: 2/2 (день/ ночь). Дневная смена: с 8.00 до 20.00, ночная смена: с 20.00 до 8.00;
Доставка служебным транспортом;
Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
Ежегодная индексация заработной платы;
Обучение профессии за счет предприятия;
ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
Выстроенную систему адаптации и наставничества;
Спортивные культурные мероприятия.