Механик участка

Уральская горно-металлургическая компания

Город:

Ревда

Занятость:

Полная занятость

Компания "Уральская горно-металлургическая компания"

ПАО «Ревдинский завод по обработке цветных металлов» является ведущим предприятием России по выпуску труб, прутков, литейных заготовок из меди, латуни, медно-никелевых сплавов, бронз.

Приглашаем на работу Механика участка

Обязанности:

Обеспечивание бесперебойной и эффективной работы оборудования на участке путем организации разработки месячного планового перечня работ по участку, испытаний и профилактических ремонтов оборудования в соответствии с положениями Единой системы планово-предупредительного ремонта;
Контроль проведения ремонтов и технического обслуживания привлекаемым ремонтным персоналом, согласно утвержденного месячного планового перечня работ, а также профилактических ремонтов;
Осуществление подготовки заявок в службу снабжения, заказов в ремонтно-инструментальный цех на получение необходимых материалов, запасных частей, инструмента и т. п.;
Участие в проверке оборудования участка на техническую точность;
Участие в разработке инструкций по технической эксплуатации, смазке оборудования и уходу за ним;
Участие в приемке и установке нового оборудования на участке, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным;
Изучение условий работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа;
Осуществление анализа причин и продолжительности простоев, связанных с техническим состоянием оборудования;
Организация учета всех видов оборудования на закрепленном участке.

Требования:

Высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы на аналогичных должностях от 1 года.
Среднее профессиональное (техническое) образование и опыт работы на аналогичных должностях не менее 3-х лет.

Условия:

Уровень оплаты труда по результатам собеседования;
Место работы - г. Ревда, Свердловская обл.;
Официальное трудоустройство в соответствие с ТК РФ;
График работы 5/2;
Своевременная заработная плата, 2 раза в месяц;
Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
Программа дополнительного медицинского страхования;
Компенсация питания в заводской столовой;
Программы повышения квалификации, карьерного роста, подготовки кадрового резерва;
Насыщенная корпоративная жизнь.